Med podjetniki je velikokrat slišati precejšnjo skrb glede nezmožnosti pridobivanja in zadrževanja talentov, še posebej med generacijo Z.
Ta generacija prinaša edinstvene sposobnosti in perspektive, vendar se sooča s posebnimi izzivi in pričakovanji.
Generacija Z je izjemno povezana z digitalno tehnologijo in informacijsko dobo, kar ji omogoča prilagodljivost in hitrost pri učenju novih veščin. Vendar pa to hkrati pomeni, da so pričakovanja te generacije glede dela, kariero in življenje drugačna od prejšnjih generacij.
Z privlačnim delovnim okoljem se pri generaciji Z ustvari večja verjetnost zanimanja.
Podjetja naj bi poskrbela za:
-
Digitalno prisotnost: Podjetja naj poveča aktivnosti na digitalnih platformah, kjer pokažejo svojo vrednote ter kulturo podjetja.
-
Prilagodljivost pri delu: Generacija Z ceni prilagodljive delovne modele, kot so delo na daljavo, fleksibilni urniki in možnosti za ravnotežje med delom in zasebnim življenjem.
-
Razvoj kariere: Pomembno je ponuditi možnosti za osebni in poklicni razvoj ter napredovanje znotraj podjetja, kar bo povečalo motivacijo in zvestobo zaposlenih.
-
Poudarek na vrednotah: Generacija Z se bolj kot plača in status osredotoča na vrednote podjetja, kot so trajnost, družbena odgovornost in pomen dela za skupnost.
-
Transparentnost in komunikacija: Odprta komunikacija in transparentnost glede ciljev, pričakovanj in možnosti znotraj podjetja so ključnega pomena za vzpostavitev zaupanja in dolgoročnega sodelovanja.
Generacija Z prinaša sveže ideje in perspektive, ki lahko pomagajo oblikovati prihodnost dela, če jim le omogočimo priložnosti za izražanje in rast v skladu z njihovimi pričakovanji.
Podjetja, ki ostanejo prilagodljiva, odzivna in odprta za nove pristope so zagotovo bolj pripravljena in zanimiva za generacijo Z.
